La vie chez setec bâtiment
Comment se développer chez setec bâtiment ?
La formation : le développement compétences des collaborateurs tout au long de leur carrière est un engagement fondamental de setec. Toutes les formations utiles pour le développement du collaborateur et pour la société sont financées.
Le référentiel de compétences : notre référentiel de compétences donne des repères clairs et objectifs afin de prioriser et personnaliser les axes de développement.
Le tutorat : nous favorisons et soutenons toutes les initiatives dans ce domaine (binômes expert-jeune ingénieur, enseignement dans des écoles d'ingénieurs, recours aux alternances et stages).
Une évolution de carrière personnalisée : setec bâtiment offre l'opportunité de vivre des carrières à travers notamment la trajectoire naturelle qui passe par trois grandes étapes : l'acquisition du métier, la prise de responsabilité et l'expertise.
La mobilité : différents types de mobilité sont envisageables comme vivre une expérience chantier, vivre une expérience à l'international, changer de métier et/ou de société, développer de nouvelles idées de développement pour la société , évoluer de spécialiste à chef de projet, prendre la responsabilité d'une équipe.
Quelles valeurs nous portent chez setec bâtiment ?
Une société à taille humaine : nous avons la volonté d'être une organisation agile à taille humaine afin de maintenir une proximité et une communication fluide et de créer un environnement bienveillant et stimulant pour le développement des collaborateurs.
Des responsabilités et de l'autonomie : nous laissons beaucoup d'autonomie aux collaborateurs afin qu'ils progressent rapidement et qu'ils gagnent en responsabilités.
Un management de proximité : il favorise la transparence et la fluidité de la communication au quotidien aussi bien que lors des échanges plus formels grâce à deux moments de rencontres répartis dans l'année (l'entretien annuel et l'entretien professionnel).
Un process d'intégration très apprécié : nous favorisons la bonne intégration des nouveaux collaborateurs à travers un parcours qui leur permet de nouer des relations avec les personnes avec qui ils seront amenés à travailler.
Une organisation en mode projet : ce mode de travail en équipe permet un travail plus performant, riche et collaboratif.
Le cadre de vie dans lequel nous travaillons chez setec bâtiment
Les vecteurs de l'esprit d'équipe : une équipe constituée de collaborateurs volontaires qui mettent leurs idées en œuvre afin de faire vivre l'esprit d'équipe (organisation d‘évènements pour renforcer la cohésion).
Amélioration permanente de la qualité de vie au travail : chez setec bâtiment nous œuvrons pour le bien être des collaborateurs quotidiennement à travers un ensemble d'actions (mise en place d'une charte de télétravail, d'un forfait de mobilité durable, de propositions d'un grand panel d'activités sportives, de locaux accueillants et bien situés).
Ingénieurs et Citoyens : nous sommes des ingénieurs et citoyens, acteurs des défis environnementaux et numériques du monde de demain.
